Karriere
zurück zu „DianaKlinik“Die DianaKlinik ist mit rund 530 Betten und gut 7.000 behandelten Patienten pro Jahr eine der größten Fachkliniken für Rehabilitation und Akutmedizin in Norddeutschland. Mit den Fachabteilungen Neurologie, Orthopädie, Psychosomatik sowie Akut- und Rehabilitative Geriatrie bietet sich hier ein breites, sich ergänzendes Behandlungsspektrum.
Bei uns gehen Medizin, Therapie und Pflege Hand in Hand
Die DianaKlinik steht für mittlerweile 45 Jahre Rehabilitationserfahrung, über 250.000 rehabilitierte Patienten, knapp 700 qualifizierte Mitarbeitende sowie moderne und bewährte Rehabilitationskonzepte.
Zur Diana Krankenhausbetriebsgesellschaft mbH gehört ein Medizinisches Versorgungszentrum (MVZ) mit umfassenden Dialysemöglichkeiten sowie ein Pflegezentrum mit 50 Plätzen. Präventionsleistungen und Nachsorgeangebote werden durch die Diana Medical Sport GmbH angeboten. Darüber hinaus erbringt die Diana Service GmbH ergänzende Dienstleistungen zu unseren medizinischen Angeboten und Therapien.
Arbeiten in Bad Bevensen
Der circa 80 Kilometer südlich von Hamburg gelegene Kurort Bad Bevensen (Lüneburger Heide) bietet Ihnen eine gute Verkehrsanbindung sowie eine attraktive kurörtliche Infrastruktur mit Kurpark, Restaurants und Cafés sowie Jod-Sole-Therme.
Fortbildungsinitiative Führungskräftetraining
Europäischer Sozialfonds unterstützt Fortbildungsinitiative der Diana Krankenhausbetriebsgesellschaft mbH und der Diana Service GmbH
Sie managen und moderieren, sie erkennen, entwickeln und fördern Potenziale und schaffen die Rahmenbedingungen dafür, dass die Teams in einem Unternehmen erfolgreich und motiviert sind. Gleich 29 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DianaKlinik absolvieren derzeit ein Führungskräftetraining, um künftig genau diese und viele weitere verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Der Europäische Sozialfonds (ESF) fördert diese Fortbildungsinitiative der Diana Krankenhausbetriebsgesellschaft mbH und der Diana Service GmbH, indem er einen Großteil der Lehrgangskosten übernimmt. Somit verbleiben noch zehn Prozent der Lehrgangskosten sowie die Freistellungsgehälter beim Unternehmen.
Die angehenden Führungskräfte sind im April dieses Jahres in ihr umfangreiches Fortbildungstraining, das ihnen in insgesamt 48 Stunden vielfältiges Knowhow vermittelt, gestartet. Bis Juni 2023 werden sie unter anderem ihr Wissen in den Themenbereichen Persönlichkeitstraining, Entwicklung von Führungsstil und Führungskompetenz, Gesprächsführung, Veränderungsmanagement, Kommunikation oder auch Entwicklung von Abgrenzungsfähigkeit und Zeitmanagement aufbauen beziehungsweise vertiefen.
Die Fortbildung wird in Kooperation mit der BUPNET GmbH durchgeführt.
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